爲貫徹落實集團關于開(kāi)展作風建設自查自糾專項行動的要求，全面查擺“四風”問題，紫金資(zī)管于9月13日召開(kāi)“作風建設和幹部培養”員(yuán)工(gōng)代表座談會，就公司作風建設及幹部培養問題展開(kāi)深入讨論。
    會上，員(yuán)工(gōng)代表就公司作風建設發表各自意見。大(dà)家普遍認爲，公司多年來始終秉承務實、勤儉之風，尤其是近年來，反“四風”舉措落實到位，作風建設頗具成果。
在聽(tīng)取各位員(yuán)工(gōng)代表發言後，紫金資(zī)管黨支部書(shū)記、總經理王瑞表示，作風建設是維持公司健康發展的重要保證，是一(yī)項必須常抓不懈的基礎工(gōng)作。全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)要始終圍繞“有沒有、怎麽改、如何形成長效機制确保不回潮”的思路來應對“四風”問題，通過不斷提升制度建設及合規管理水平，确保作風建設常态化、長效化。
    紫金資(zī)管董事長李小(xiǎo)林就幹部培養問題作了專題發言。李總強調，公司要以反“四風”爲契機不斷提升員(yuán)工(gōng)隊伍的工(gōng)作作風，尤其是在幹部培養問題上，要堅持思想先行，不斷增強幹部轉變作風的自覺性、主動性，以作風提升赢得發展，赢取信任。同時，公司要不斷完善激勵制度，持續通過多方式、多途徑，實現員(yuán)工(gōng)職業生(shēng)涯發展。全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)也要在業務中(zhōng)主動接受鍛煉，積極參與培訓，不斷提升思想境界和業務能力，在工(gōng)作中(zhōng)銳意進取，勇于擔當。