習近平總書(shū)記在二十大(dà)報告中(zhōng)提出“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。”爲進一(yī)步加強公司人才隊伍培養和建設，全面提升員(yuán)工(gōng)綜合能力，近日，紫金資(zī)管公司開(kāi)展“職場加速器——寫作能力與技巧提升”專題培訓。

此次培訓邀請了财經雜(zá)志(zhì)資(zī)深編輯、鳳凰出版傳媒集團編審陳茜老師進行授課。陳老師從高效寫作核心原則、高效寫作三要素、寫作綜合技巧等三個方面進行理論授課和經驗闡述，重點圍繞結構性思維特點和運用，從公文、新聞等多個視角切入，帶領公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)學習寫作背後的邏輯及其各類寫作技巧，運用經典範文剖析與創新互動相結合的方式，将專業知(zhī)識融入到生(shēng)動寫作實例中(zhōng)，淺顯易懂，深入淺出。

學所以益才，砺所以緻刃。公司員(yuán)工(gōng)紛紛表示，通過“職場加速器”系列培訓項目，能學有所悟、學有所獲，進一(yī)步強化寫作與思考時的邏輯思維方式和能力、基于心理分(fēn)析的商(shāng)務溝通策略及實戰技巧等，培訓後可以運用在與他人交流、思考問題、寫作、解決問題的方方面面，幫助構建個人“職場加速器”。

一(yī)直以來，紫金資(zī)管将人才管理作爲企業保持創新和增長的戰略變量，面對新形勢和新要求，公司聚焦人才賦能、考核和激勵，通過建立“紫金梁”人才培訓體(tǐ)系，結合年度人才重點項目，針對不同定位、不同業務領域的人才，實施形式更趨多元化和去(qù)邊界化的人才培養機制，持續推出“骨幹員(yuán)工(gōng)能力提升”項目、“職場加速器”項目、“卓越紫金”高質量發展研讨項目、“不良資(zī)産投管退實操訓練”項目、“紫金講堂——惠企政策”、“央地共學共建”等項目落地。

從業務中(zhōng)來，到業務中(zhōng)去(qù)。今後，公司将遵循PDCA原則，“上”接戰略，“下(xià)”融業務，持續優化人才管理機制，激活高潛人才儲備池，持續提升公司整體(tǐ)人才軟實力，爲助力集團“卓越紫金”高質量發展，爲助力“2+6+6”産業強市南(nán)京新實踐做出更多貢獻。